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La génération des Millennials a du mal avec les vacances

La génération des Millennials a du mal avec les vacances

Knowing Y: Engage the Next Generation Now 

Selon une étude tirée de Project: Time Off (Projet: Congés), intitulée The work martyr’s cautionary tale: How the Millennial experience will define America’s vacation culture (Avertissement des martyres du travail: Comment l’expérience des Millennials impactera la culture des congés aux États-Unis) les Millennials ressentent plus de peur et de culpabilité qu’aucune autre génération à l’idée de prendre des congés. 

Risques pour la santé

Bien que Project: Time Off, une grande coalition d’entreprises de l’industrie du voyage, du tourisme, de l’hôtellerie, etc., ait ses propres intérêts en tête, il est important de noter les impacts négatifs de ne jamais prendre de congés. Dans le monde hyper-connecté d’aujourd’hui, les problèmes tels que la perte de sommeil sont un résultat direct du manque de temps de repos. Le manque de sommeil augmente les risques d’obésité, de problèmes de cœur et de diabète et, accompagné de notre style de vie sédentaire, est un obstacle supplémentaire à un mode de vie saint. Le manque de sommeil réduit aussi la capacité des individus à discerner les émotions sur un visage. Un collègue de bonne humeur pourra alors paraitre plus neutre, ou bien un collègue à l’air neutre aura l’air menaçant.  

Ceux qui fonctionnent à plein régime, c’est-à-dire plus de 48 heures par semaine, sont susceptibles de boire plus d’alcool et d’arriver à des niveaux de consommation très risqués, selon une analyse de 61 études différentes provenant de 14 pays. 

Les effets du surmenage ne sont pas seulement néfastes pour l’employé, ils le sont aussi pour l’entreprise sur le long terme.

Les comportements des Millennials par rapport aux vacances

“Le narratif du ‘Millennial pompeux’ est complètement faux lorsqu’il s’agit du temps de vacances,” souligne la directrice principale et auteur du rapport de Project : Time Of, Katie Dennis.“ En tant que plus grande génération active sur le marché du travail, les Millennials développent des comportements face au temps de vacances payées qui définira et affectera la culture de travail de façon négative.” 

La précarité du travail apparait comme le plus grand facteur impactant les Millennials, contrairement aux Baby-Boomers: 


Raisons pour lesquelles les jours de congés ne sont pas utilisés

Millennials

Boomers

Ne veulent pas perdre une chance d’être augmenté ou d’obtenir une promotion.

26%

9%

Ne veulent pas que l’on pense qu’ils sont remplaçables.

27%

11%

Veulent montrer un dévouement total à leur emploi.

30%

15%

Se sentent coupable de prendre des congés.

27%

12%

Ont peur de ce que va penser leur employeur.

23%

10%


Quoi qu’on en dise, il est indéniable qu’un corps et un esprit reposés sont la clé d’une vie professionnelle plus productive.

Mieux comprendre l’approche des jeunes professionnels / Génération Y / Millennials face aux jours de repos auxquels ils ont droit commence par comprendre leur rôle dans une association. La publication SCDA, Knowing Y: Engage the Next Generation Now, par Sarah L. Sladek vous aidera peut-être.

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Millennials, F10 (Jeunes Professionnels)

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